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1.为什么很多老板不愿招40岁到55岁的实干中年人做员工？

2.女，今年已经50岁，企业普通工人工作，去办理退休手续，说有助理工程师职称，是管理人员，要到55岁怎么办

3.适合55岁到60岁人的工作有哪些？

4.50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

5.一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作？

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1、男士50岁到60岁征婚:找55岁的丧偶男人征婚

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为什么很多老板不愿招40岁到55岁的实干中年人做员工？

因为这个年纪的中年人，他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话，很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的，保不准会有什么意外事故的发生，年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。

各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会，多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。

只是做普通员工的话，多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话，这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。年轻人在职场工厂上可能就是一个小白。多少也不会有很多的事情要麻烦。但是中年人就不同了。给人的感觉就是暮气沉沉，没有很多的活力。

年轻人也可以带动整个团体的工作动力。看起来就像是一个朝气蓬勃的团队。所以说多数在招工的时候还是会选择一些年轻的血液。而且年轻一直都是一种资本。在签订很多的保险合同的时候，也会有一些年龄的要求。中年以上的人，本来就很容易出现很多的疾病之类的。如果本身就有潜在性的疾病，到时候在劳累的时候又爆发了。也很难说清是工伤还是固有的疾病了，这都是作为一个老板肯定要考虑到的事情。所以久而久之也没什么人喜欢这种中年员工了。

女，今年已经50岁，企业普通工人工作，去办理退休手续，说有助理工程师职称，是管理人员，要到55岁怎么办

个人认为是因为他们的健康状况、思维的灵活力、精力体力和文化水平没有年轻人好，并且企业的培养对象一般也都是年轻人。

1. 健康状况没有年轻人好:四五十岁的中年人的身体健康状况肯定没有年轻人好，他们的身体机能逐渐下降，无论他们怎么防控、怎么保养，都还是或多或少的会有一些健康方面的问题，像高血压、冠心病、糖尿病，他们得病的几率要远高于年轻人，而这种身体状况，尤其是在生活节奏快的城市，对工作是有非常大的影响的。

2.文化水平较低:四五十岁这个年龄段的人的文化水平普遍要比年轻人的文化水平低，因为这些人高中毕业后，大学还没有进行扩招，接受的文化教育水平较低，而这种知识文化水平不足以让他们得到较好的工作；反观年轻人的教育程度高，因此得到工作的机会也就比他们要高，老板也就不愿意招他们。

3.思维的灵活力较差:四五十岁的人的思维模式比较固定传统，不容易接受公司的文化理念与老板的工作思路，接受新鲜事物的时候没有年轻人快。因此企业内的管理者更倾向于招募年轻人，甚至就只面向应届毕业生，他们宁可来培养年轻人，也不会轻易去招一个中年人。

4.精力体力较差:四五十岁的中年人精力体力逐渐跟不上公司的发展，目前来说，大多数的公司一般都会有加班加点的情况，如果他们忙了一夜，睡眠不足的话，对第二天的工作是会有很大的影响的；而年轻人不一样，他们就算熬了一天，第二天上班依旧会是生龙活虎。

5.培养对象不是中年人:四五十岁这个年龄层的员工，一般他们的职业发展已经基本定型了，很难有大的突破。但40岁以下的年轻人就不同了，他们还没有完全定型，发展空间较大。对老板来说，更看中员工未来的潜力，而不是招一个看得到未来什么样的员工。

适合55岁到60岁人的工作有哪些？

如有助工任职资格，但需看单位是否聘用了，如果没有聘用，近5年内干的也是工人岗位，那就不应该按管理人员对待。打个比方，你要开汽车，必须有驾驶证，但只有驾驶证不让你开车，能说你是驾驶员吗。

50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

目前在社会上，有许多50多岁的人，找不到合适的事情做，但又没有闲下来养老的资本，这就导致这个群体，有些人陷入迷茫中。那么，在当前的形势下，对于50岁—60岁之间的普通人，适合做一些什么工作呢？我这里推荐几个供参考。

物业公司物业管家

这个工作比较适合50多岁的人去做。物业管家就是物业公司项目的普通管理员。只是称呼不一样，也有叫房管员、楼管员、客服员的。就是协调处理负责全区域内的所有事务，业主办理入住手续、装修监管、日常巡视、督促保洁员、保安员、维修员工作等。还有业主需求方面的，像业主家灯泡坏了、需要换锁、邻里噪音影响了都需要管家协调解决等等。从事在这方面工作的人，一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的，这正是50岁—60岁之间人的优势。

快递公司分拣员

这也是50多岁人可以从事的一项工作，就是一些小规模快递公司分拣员。工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收货地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。这方面工作做起来很简单，但也不是轻松的活，所以，选择这个职业要做好心理准备。

停车场收费管理员

这个工作就相对简单一些，顾名思义，收费员负责收费，管理员负责管理车辆停放。像一些大的停车场在出入口处有收费员，停车场里面还有维持秩序、指引车辆的管理员。但一些小停车场或者马路边的停车线等地方，往往收费员也兼顾管理员的工作，这些工作就比较适合50岁—60岁的人去做一做。

小微企业门卫

目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业，他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人。但像一些小微企业的门卫要求就不太高，他们宁愿用一些50—60岁之间的人，因为稳定稳妥，50多岁的人不像年轻人那样好动，也不喜欢什么跳槽。这个职业一般还相对稳定，只是待遇不是太高。

综上所述，以上这些工作，都比较适合50岁—60岁之间的一些普通人，虽然收入普遍都不高，但养家糊口应该没问题。当然，社会上适合50多岁普通人的职业还有很多，我这里只是抛砖引玉，大家可以一起探讨。

一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作？

55岁退休返聘。和55岁退休工资。差别其实是相当大的。

这个情况应该是多见女士，一般女的都是50退休。

50退休返聘一般来说都是有一技之长的单位才会进行返聘。那么。返聘之后的收入实际上比以前是少了很多的它就相当于是临时工。除非你是专业技能很强的人。多方位在别的公司进行返聘那么收入就会高一些。有一些高级的科研，人才。单位往往会进行返聘。如果他挂靠的单位比较多，那么实际上比他在职的收入还要高。要不然的话，他的收入。顶多有原来的一半，或者三分之一。一般来说就会是这种情况。

55岁退休多见于有。比较高的职称或者是干部的女士。他们的退休金其实是比较高的。虽然只是多了五年，但是收入比较快的因为在科研单位。他们的收入都普遍的要高很多。一般退休金多一年的话，大概就多100多块钱五年就是多五六百。现在退休工资里。一个月多五六百也不少了。

那么实际上来说。55岁的退休工资待遇是更加好的。

嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里。

你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大。你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板，也不会用的。

五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。

工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本。事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的。

所以，宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力，都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑！

嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的。我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的。

中国的五十岁的男人， 健康 状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他。谁爱用？你也不会用的。就是这么回事，不复杂。

45岁都找不下了，何况55，现在各用人单位都招45以下的，一听45以上根本不考虑，啊管你以前干过啥，年龄就是个坎。用工荒主要是现在的90后，00后都不愿进工厂，宁可跑外买，开网店，做自媒体，也不进工厂，主要是工厂管得严，不自由，大都还上夜班，老板又多不诚信，承诺的工资不能完全兑现，所以一边是用工荒，一边是找不下工作，将来可能还要延迟退休，总之大家日子都不好过。

我身边就有这样的案例。

55岁了，离退休没几年了，去找工作的时候，都说要45周岁及以下的。找了好长一段时间，终于有工厂要了，但那 工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的 。工作了几个月，他的身体变差了很多，看起来苍老消瘦了很多，对身体伤害太大了。

一、对于工厂来说，55岁是高龄，体能、智力等都难以适应工作环境。

1.体力下降。 只要在工厂呆过的人应该都知道，工厂是经常加班的，而且工人的工资多是 计件制 ，也就是多劳多得。如果只想8小时，那是赚不到钱的。 工厂这么做就是为了节省成本，节省人力 ，因此，工厂会经常安排加班。

你想想，一个55岁的人，怎能和年轻人比体力呢。那你可能会说，可以找一些轻松的活干啊。但是时间拖久了，就算是简单的工作也会让人疲劳呀。 高强度的工作背后很有可能会带来一些身体 健康 问题 ，工厂当然会想要规避这些风险。

2.智力下降。 有人可能会说，工厂上班而已，哪需要什么智力。其实我想说的是，这个智力不是指要多么聪明、睿智。可是 年纪大了，在我们看来很简单的事，对于有些人来说，就是会觉得复杂 。就算交给他一件简单的事，也可能会做错或做不好，或效率没法和别人比。虽然不一定如此，但这些也都是工厂要考虑到的。

在我们公司，即便是简单的操作工，企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献，因为 企业经营永远都会存在问题，生产线上也如是（很多小建议都是出自于最基层的员工） 。如果是年轻人，则更可能解决好问题。因此， 不管是何种职业，他们的人员结构，都是中青年居多 。

二、工厂招人也需要稳定的人，不希望人员流动大，因为招聘也是有成本的。

一名员工从招聘开始，到培训，到熟练，是一个较长的过程，需要时间和精力，也就涉及到诸多成本。

一名55岁的员工招进来，已经 面临着退休，无欲无求。 这种就是说可能不会像别人一样积极，觉得自己快退休了，得过且过。而且过个几年就退休，也没有什么意思。正常情况下，企业都是 想招长期工 的，这样才能保持稳定。

三、从劳动者方面来讲，其实很大程度上跟自身没有技术（能力）有关。

虽然55岁是高龄了，但是如果有技术有能力，55岁算什么呢。看看工厂里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少岁，只要你行，就愿意聘请你 ，直到你干不动为止，或你不想干了为止。

那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊。45岁以上就难找工作了，何况是55岁呢。

所以，为什么用工荒的背景下，55岁男工人却找不到工作？因为这个年龄的人，体力和智力都跟不上企业的需求了，他们的工作年限也已经不多了，企业花精力招聘、培养他们，不如去招年轻人。对于企业来说，年轻人的潜力才是不可估量的。 如果想不被时代淘汰，只有把自己变成有技术，有能力的人，那么才能在55岁的年纪，依旧混得如鱼得水。

一般55岁以上的下岗失业人员，如果做技术工作的，能力都不一般。但年龄通常都比老板大，管理起来，有些话说不出口。还有这个年龄段的人，他们要求薪水的能力不会太低，技术能力决定薪水要求。如果招年青人就好办了，三个月的试用期工资，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老板又可以重新招人。月月使用廉价劳动力，天天换新人，很划算的。所以55岁以上的人，对于用工单位来讲、尽量少招和不招，免的增加用工成本，还难管。如果招几个老师傅代徒弟，工资也不会太高，用完了就卸磨杀驴，这是用工单位的常用手段。

而55岁以上的人做操作普工，身体状况受年龄限制，不是那么灵活，并且病魔也着上身，用起来不能为工厂产生最大生产效率。关键的问题是，现在的工厂一般都是做计件工作，年龄大了缺乏做计件的体力资本，老板想要获取最大利润的就难以实现。

综上所述，55岁以上的失业工人，被工厂拒之于工厂大门外，在 社会 大的客观环境下，就变的顺其自然，因为没有什么强硬的措施，去约束招工单位的招聘行为。这就是目前国内大部分55岁的下岗失业工，找不到工作的基本原因。

而当代年青人追求的是快速致富，寻求自由。在具备一定创业能力的前提下，宁愿摆摊，也不会到工厂去卖命打工。从而造就了，用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用，形成了实实在在的用工荒也就在所难免。

用工荒，不代表企业用人就不加选择，55岁的人眼神不好了，体力也跟不上了，企业肯定考虑吧，我今年已经57岁了，真的和二三十岁的比不了了，我在一个50人的小民营打工，现在低调的就差磕头了，只求平平安安干到60岁退休。深知下了岗就别想再想找工作了，就是小区物业都不会爱理我了。

55，按照国家规定，男性工人55岁退休，男性干部60岁退休，特殊情况下可以提前内退… 所以55岁的男人不好找工作了，除非退休年龄延长到65岁。按道理来说，50岁以后的男人是黄金期，各方面都很成熟了，是充分发挥能力的时候。可能是中国人口太多了吧，很多企业都在追求人口红利概念，35 43 55都是男性应聘门槛，更不要说对女性设置的红线了。只要是重数不重质的思维习惯不变，55永远是道槛。

我们五十多岁了，有体力有技术的，收入不比在厂里少，现在感觉青春耗在厂里那么多年，亏了，其实在外面，看样子，活路不是体面的活，但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。

五十五岁以上的老人确实找不到工作，除非找点绿化活，可是搞绿化活又挣不了几个钱，根本维持不了生活开支。

现如今，年轻人不愿意进工厂，主要是受时间限制不自由，他们认为自由职业要比上班强，所以才出现了用工荒。

这是很多企业的领导在作怪。他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人，都已经不中用了。因为现在的领导层都是八零后。他们已经丧失了爱心，而又特别张扬。觉得自己什么都懂。他们不希望有年长的人，在自己身边工作以老卖老。他们喜欢一手遮天。如果是他的父母他就不会这么做了。五十五岁的人年轻时也工作了很多年，工作经验难道会比她们差吗！除非是高 科技 企业他们干不了。其他有什么不能胜任的！

用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。

高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费用的。

另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了。如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工作。

再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你。

但很显然，你不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常。